河北農業大學人才引進辦法


                  發布日期:2019-08-08訪問次數: 字號:

                  第一章 總 

                  第一條 為扎實推進和落實“人才強校”戰略,提高人才引進質量,提升師資隊伍建設水平,增強學校綜合實力,結合學校實際,制定本辦法。

                  第二條 以建設特色鮮明高水平大學為目標,圍繞學校發展戰略和學科建設需要,優化資源配置,堅持“按需引進、引培結合、嚴格程序、目標考核”的工作原則,積極引進德才兼備的一流人才,為“雙一流”建設提供人才和智力保障。

                  第二章  引進人才(團隊)對象和條件

                  第三條 引進人才的基本條件

                  熱愛祖國,熱愛教育事業;作風正派,品行端正;遵紀守法,遵守職業道德和學術規范;善于團結協作,責任心強;深受同行專家認可和贊譽;身體健康。

                  第四條 引進人才(團隊)的層次及條件

                  (一)兩院院士

                  中國科學院、工程院院士,國外科學院、工程院院士。

                  (二)太行學者一層次

                  具備下列條件之一:

                  1.“國家高層次人才特殊支持計劃”杰出人才、國家杰出青年科學基金獲得者、教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授、中組部 “千人計劃”創新人才長期項目(含人文社科項目)入選人員;

                  2.在《Nature》、《Science》、《Cell》主刊上全文發表1篇以上學術論文。

                  太行學者二層次

                  具備下列條件之一:

                  1.國家級教學名師獎獲得者、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、“國家高層次人才特殊支持計劃”領軍人才、“國家高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才、“千人計劃”青年項目入選者、“千人計劃”短期項目入選者、“長江學者”青年項目、國家優秀青年科學基金獲得者;

                  2.國家科學技術二等獎以上獲得者(排名第一);

                   3.在《Nature》、《Science》或《Cell》子刊發表2篇以上學術論文,或在JCR檢索源的1區刊物上(且影響因子≥10.0)發表3篇以上學術論文。

                  (四)太行學者三層次

                  年齡一般不超過45周歲,具備下列條件之一:

                  1.全國百篇優秀博士學位論文獲得者;

                  2.教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選人員;

                  3.農醫理類,SCI刊源的刊物上全文發表3篇以上且有1篇影響因子≥10.0的學術論文,或在SCI刊源的刊物上全文發表3篇以上影響因子≥6.5的學術論文,或在JCR檢索源的1區刊物上全文發表6篇以上學術論文;

                  4.工學類,在SCIEI(核心收錄)刊源的刊物上全文發表3篇以上且有1篇影響因子≥8.5的學術論文,或在SCI刊源的刊物上全文發表3篇以上影響因子≥5.5的學術論文,或在JCR檢索源的1區刊物上全文發表5篇以上學術論文;

                  5.文社科類,在SSCIAHCICSSCI刊源的刊物上全文發表6篇以上(CSSCI刊源的刊物論文不超過3篇)學術論文;

                  6.學校認定與上述條件相當的人員。

                  (五)青年才俊

                  年齡一般不超過38周歲,且具備下列條件之一:

                  1.農醫理類,在SCI全文發表單篇影響因子≥6.5的學術論文,或在SCI刊源的刊物上全文發表2篇以上單篇影響因子≥5.0的學術論文,或在SCI刊源的刊物上全文發表3篇以上單篇影響因子≥4.0的學術論文,或在JCR檢索源的1區刊物上全文發表2篇以上學術論文,或在JCR檢索源的2區刊物上全文發表3篇以上學術論文;

                  2.工學類,在SCI刊源的刊物上全文發表單篇影響因子≥5.0的學術論文,或在SCI刊源的刊物上全文發表2篇以上單篇影響因子≥4.0(或JCR檢索源的1區刊物)的學術論文,或在SCI刊源的刊物上全文發表3篇以上單篇影響因子≥3.0(或JCR檢索源的2區刊物)的學術論文,或在JCR檢索源的3區刊物上全文發表論文4篇(其中JCR檢索源的2區以上刊物不低于2篇),或累計發表SCIEI(核心收錄)5篇以上學術論文(其中JCR檢索源的2區以上刊物不低于2篇);

                  3.人文社科類,在SSCICSSCIAHCI刊源的刊物上全文發表3篇以上學術論文;

                  4.具有海外留學背景、業績突出的博士、博士后;

                  5.學校認定與上述條件相當的人員。

                  (六)優秀博士(后)

                  年齡一般不超過33周歲,且具備下列條件之一:

                  1.自然科學類,在SCI刊源的刊物上全文發表2篇以上學術論文,或累計在SCIEI刊源的刊物上全文發表4篇以上學術論文,或SCI刊源的刊物上全文發表1篇影響因子≥5.0的學術論文,或在JCR檢索源的2區刊物上全文發表1篇以上學術論文;

                  2.人文社科類,在SSCIAHCI刊源的刊物上全文發表1篇以上學術論文,或在CSSCI刊源的刊物上發表2篇以上學術論文

                  3.學校認定與上述條件相當的人員。

                  第五條 主持一項國家基金面上項目,可按SCI刊源的刊物上全文發表1篇影響因子≥5.0(或JCR檢索源的1區刊物)的學術論文對待;主持一項國家青年基金項目,可按SCI刊源的刊物上全文發表1篇影響因子≥3.0(或JCR檢索源的2區刊物)的學術論文。

                  第三章 引進待遇

                  第六條 引進待遇

                  (一)兩院院士

                  1.安家費500萬元;

                  2.1000萬元以上的科研配套經費;

                  3.年薪200萬元;

                  4.配備科研團隊及助手;

                  5.配偶校內安排工作;

                  6.柔性引進兩院院士,可根據實際來校時間按每月15萬元工資發放。

                  (二)太行學者一層次

                  1.安家費150萬元;

                  2.500萬元科研配套經費(人文社科類200萬元);

                  3.年薪100萬元;

                  4.配備科研團隊及助手;

                  5.配偶校內安排工作;

                  6.柔性引進太行學者一層次人才,可根據實際來校時間按每月8萬元工資發放。

                  (三)太行學者二層次

                  1.安家費100萬元;

                  2.150萬元科研配套經費(人文社科類70萬元);

                  3.年薪60--80萬元;

                  4.提供良好的辦公和科研等工作條件;

                  5.配偶校內安排工作;

                  6.聘為教授。

                  (四)太行學者三層次

                  1.安家費60萬元;

                  2.50萬元科研配套經費(人文社科類20萬元);

                  3.年薪20--40萬元;

                  4.提供良好的辦公和科研等工作條件;

                  5.配偶校內安排工作;

                  6.根據實際情況聘為教授或副教授。

                  (五)青年才俊

                  1.安家費30萬元;

                  2.20萬元科研啟動費(人文社科類10萬元);

                  3.年薪10--15萬元;

                  4.視具體情況安排配偶工作;

                  5.聘為副教授。

                  (六)優秀博士(后)

                  1.安家費5萬元;

                  2.10萬元科研啟動費(人文社科類5萬元);

                  (七)以上所有款項均為稅前。

                  第七條 第四條所列各層次人才引進條件相當于該層次基本條件,對應該層次起點年薪待遇;業績突出的,可在年薪待遇浮動區域內兌現。

                  第八條 急需學科及定向渤海校區的博士(后)根據實際情況適當提高待遇。

                  第九條 團隊及團隊人員待遇視具體情況一事一議。

                  第四章 引進程序

                  第十條 引進程序

                  (一)應聘者向學校(院)提交申報材料

                  1.應聘者填寫《河北農業大學引進人才申報表》(見附件),并提供個人資料,如在應聘過程中發現虛假或不實信息,學校將視情節輕重取消其應聘資格或不予接收。

                  2.應聘者提供能代表其學術水平的代表性成果。

                  (二)資格審查及考核

                  學院人才工作領導小組對應聘人員進行資格審查,初步考核后報人事處。

                  (三)學校考核

                  學校人才工作領導小組對上報人選進行考核、評價,提出引進意見。

                  (四)考察及體檢

                  (五)學校審批

                  人事處根據學校人才工作領導小組的引進意見、應聘者考察、心理測試、體檢結果,報學校審批。

                  (六)聘用

                  人事處報河北省人社廳審批,簽訂聘任合同。

                  第五章 附 

                  第十本辦法中凡冠有“以上”字樣的均含本級或本數量。

                  第十二條 本辦法中發表論文均指近5年以通訊作者或第一作者或共同第一作者發表的論文,通訊作者應為論文第一作者的第一指導教師,共同第一作者和同等貢獻第一作者原則上應為共一或同等貢獻第一作者中排名第一的作者,排名第二及以后的共一或同等貢獻作者視實際情況而定;JCR分區以中科院大類學科分區為準。

                  第十三條 本辦法自公布之日起施行,由學校人事處負責解釋。之前頒發的其他有關規定如與本辦法不相符的,以本辦法為準。

                  郵箱:zhaopin@hebau.edu.cn

                  聯系電話:0312-7521300

                  聯系人:付昊 陳煒





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